灵活用工对企业有什么帮助？

近几年，灵活用工逐渐出现在大众视野，俨然成为用工就业的新趋势。随着灵活用工的发展，出现了连接灵活用工人员和企业的角色，这就是灵活用工平台。那么灵活用工平台对企业有什么帮助呢？

一、降低社保及税务风险问题

给员工交社保： 企业成本很高，. 员工不愿意交，不给员工交社保： 会被社保局、税务局查，会被员工举报。面临补交、罚款等处罚。还有员工不愿缴纳个税。但国家规定企业有承担个税的代扣代缴的义务。未足额、未及时缴纳税款（增值税、企业所得税、个税），企业均将面临：罚款0.5~5倍，滞纳金日万五（~18%年税负），通过劳务公司/人力资源公司处理：这种操作只是把风险转嫁到他们身上，但是无法规避社保、个税风险。

二、降低用工风险

因为在灵活用工的模式中，个人跟企业不再是雇佣关系而是合作关系，
比如滴滴和司机之间，行车不规范的责任由司机承担，跟平台没有什么关系，相比于传统雇佣模式，企业需要承担的用工风险得到了分摊。

三、突破了行业和编制的限制

很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但在实际经营活动中，偶尔会需要一些技术支持，灵活用工可以在合适的时间把所需技术支持匹配到编制外的专家，会大大提高工作效率和质量。
比如老传统公司，展开新的业务需要APP或者小程序的程序员进行指导，但公司内不懂编程，这时就可以通过灵活用工匹配合适的程序员团队来搞定相关配套，不需要大成本的去招聘一个团队。



其实灵活用工一直都在我们身边，为我们的生活提供了无数便利。比如车边的共享单车的投放员、滴滴司机、美团外卖员等，灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，同时也是传统固定用工的补充。