为什么灵活用工平台禁入这四大行业？

大家可能都听到过灵活用工平台不接的四大行业：建筑行业、医疗行业、金融行业、保险行业，很多是有疑问的，为什么这四大行业禁入呢？

实际上这四大行业也是有灵活用工人员的，比如建筑行业，常常某一个项目工程需要大批量招人，做完这个项目就不需要了，这批人也就做一两个月或者几个月，这种情况看着就很适合采用灵活用工模式。

但实际上大多是平台都不敢接，风险比较大，具体是哪些风险呢？接下来新零工小编为大家分析一下

一、建筑行业（包括名下所有建筑、施工、工程等）

1.职业安全作业风险性，容易产生纠纷，一般建议企业给提供服务的人员购买保险；  
2.国家政策要求农民工和施工企业签订劳务合同，所以如果不是农民工，是其他岗位的临时人员可以具体审核，比如做推广的。
4. 建筑劳务一般是需要开3个点或者9个点的发票，而灵活用工平台开具的是6个点的专票。

二、保险行业

1.人员取得执业证书开展相关业务 
2.个人和机构有明确劳动关系，人员必须在机构内从事业务活动，不允许以个人名义和个体户公司制名义从事保险活动 
3.机构也必须取得相应的国家资质许可。

三、医疗、医药行业

1、有容易引起税务部门认为解决无票销售回扣嫌疑
2.人员需要持证上岗
3.零售药品类，病人购买服用出现问题，人员要与药店有隶属关系。
4、医生与互联网医疗平台合作酌情准入，前提是互联网医疗平台具备《医疗机构执业许可证》，且有签约合作的基地医院---为监管部门提供监管抓手。 重点监管互联网医院的人员、处方、诊疗行为、患者隐私保护和信息安全等内容，并将互联网医院纳入当地医疗质量控制体系。

四、金融行业

1、对从业人员有执政要求
2、企业需要具备相关资质
3、金融行业涉及较广泛，不可控因素很多，比如典当行、拍卖行、私募基金、债券行等，这些领域都需要从业人员具备相应的专业知识和经验，且业务真实性难以把控。

五、总结

综上所述，可以看出建筑行业和医疗行业也不是完全禁入，具体还需要看真实的用工场景是否可以接入，每个税源地的风控标准也会有差异，建筑行业，如果是给提供宣传推广的人员或者保洁人员等下发，有些是可以酌情考虑接入的；比如医疗行业，医生与互联网医疗平台合作酌情准入。当然具体是否可以接入，需要风控部门审核企业的资质材料和真实用工场景来具体判定，有疑惑可以随时咨询新零工在线专业老师！




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