使用灵活用工平台，如何最大限度避免劳动纠纷和仲裁？

随着灵活用工行业的蓬勃发展，很多企业都逐渐通过各种方式和渠道了解到灵活用工这种新型用工模式，也想要采用这种方式来降低企业用工成本，但，与此同时又担心通过灵活用工平台发放，发生了劳动纠纷和仲裁，应该要怎么办？下面小编从多个角度来给大家具体分析下其中的利害关系，从而做到内心有杆秤。

一、从商业保险或者雇主责任险角度

通过灵活用工平台发放，因为转化传统劳动/劳务关系为合作关系了，这样企业就无需再给个人购买社保，但是，建议企业最好给个人购买商业保险或者雇主责任险，这样万一后期发生了工伤和意外，可以降低企业赔付成本。

二、提前沟通清楚

1、确定好个人需求，如果个人有社保需求，那么则不建议通过平台发放；
2、如果个人只关心到手金额，对社保需求不强烈，沟通说明清楚后，可以通过平台发放；
3、人员流动性大的，像这种情况，缴纳社保对于个人来说也是不划算的，因为社保是企业出一部分，个人也需要承担一部分的；
4、个税高，不愿意缴纳个税及社保的，可以沟通转化通过平台发放；

三、了解个人需求，私下协商，就地化解

退一万步讲，就算是后期万一发生了劳动纠纷，也不一定非得闹到提交法院仲裁的地步，凡事都有商量的空间和余地。发生了这种不愉快的事情，首先，事出必有因，咱们企业需要第一时间了解清楚具体缘由，根据实发原因去分析处理；此次，了解到个人具体诉求是什么，能够满足的尽量满足，争取私下协商就地化解，将矛盾、纠纷还是小火苗的时候扼杀在摇篮里，不要闹得法院仲裁，影响企业声誉。

总结

其实，企业无论选择哪种用工方式，用工风险，劳动纠纷或多或少都会存在，但是，这个好在这个并不是频繁和必然事件，只是概率性事件，前期可以想办法尽可能规避掉，把这种风险和隐患降到最低。灵活用工模式，肯定是企业权衡利弊之下，选择的一种更为经济，成本更低的用工方式。





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