企业要不要使用灵活用工平台?

2024-06-21
随着经济的发展和企业竞争环境的复杂,越来越多企业会有将业务外包的行为,来实现企业内部精简化运营,所以“零工经济”已是一个热点关注,那企业需不需要使用灵活用工?使用灵活用工是不是能帮助企业规划一定风险?是不是什么企业都能使用?可以请老板们先从以下几个方面思考:


1. 企业是否需要跟每个员工都签订劳动合同?是否都需要缴纳社保?
2. 企业社保缴纳的基数是不是愿意按照实际的工资流水?
3. 企业在不得不裁员的时候能不能按法律规定给员工赔偿?



如果以上这些企业都不是非常需要,那么可以考虑使用灵活用工平台。国内灵活用工平台已经发展了几年,目前市场也已经成熟,国家也支持灵活就业。而且相比较于美国、欧洲等国家,我国的灵活用工市场发展空间巨大。随着国家的支持和社会的不断发展,越来越多的企业看到使用灵活用工的益处,逐步将一部分适合的员工转变为灵活用工模式。

企业要不要使用灵活用工平台?




还有一些企业存在大量的非全职人员,比如物流公司在旺季时候需要多招聘分拣搬运人员,公司产品和业务需要众多市场推广人员等这些流动性较大的岗位。而企业在给这类临时人员支付报酬时,是否入账?有无报税?是不是按传统方式报的税?还是通过其他不太正规的方式找一些发票对公处理?以上这些操作,要么成本高、要么税负重、要么涉嫌虚开、偷税漏税,严重的可能导致违法犯罪!


所以,企业需要合理的规划,选择合法合规的途径来达到降本增效的目的。通过【新零工】灵活用工平台不仅能帮助企业解决传统用工存在的隐患问题,而且可以降低企业的用工成本,增加员工的收入,因为个税由平台完成代扣代缴。企业和员工都合规完税。最重要的是:操作简单、成本低、适用于大部分的行业。

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