自媒体行业-灵活用工解决方案

随着互联网科技的不断高速发展，自媒体经济俨然已经成为时代风口上的新经济产业。近些年，自媒体从业人员越来越多，通过写文章、拍视频直播带货等自媒体衍生出来的IP、内容电商、以及知识付费，已经是一个非常庞大的产业链。如何合规发放处理自媒体从业人员佣金、提成问题，成为自媒体公司及行业能否可持续发展的关键性问题。

一、自媒体行业的一些常见问题

a.自媒体创作者佣金报酬较高，个税负担比例重，个税缴纳金额居高不下；
b.临时性、阶段性、周期性用工频繁，企业管理成本高；
c.自媒体从业者，大多数为线上接单，佣金发放方式，时间周期，核算标准多种多样，佣金发放合规难；
d.自媒体公司实际运营中，无票支出多，财务入账难，账目混乱，导致利润虚高，企业税负压力大。

二、灵活用工解决方案

根据自媒体行业个人佣金高，临时性、阶段性用工多，以及多为线上接单等的特性，可以判断出相较于是否给缴纳社保，个人更多关心的是实际到手金额有多少？能否达到自身预期？如若签署用工合同，缴纳社保，个人工作一段时间就走的话，这样无论对于个人还是企业来说都是一笔损失，因为社保除了企业需要承担，个人也是需要自行承担一部分的，公司发放佣金前会相应扣除社保金额，除此之外个人还需要按照工资、薪金所得缴纳个税，个人佣金所得越高，所需要缴纳的个税金额越多，实际到手金额则大打折扣，说实话个人也扣的肉疼，

所以，自媒体公司完全可以将这些人员的佣金通过第三方灵活用工平台发放，如此一来，个人佣金由平台代扣代缴，个人无需承担，并且在线下税务窗口统一申报，提供税局盖章版完税证明，合法合规完税。

三、采用灵活用工方案能取得哪些效果

1.个人合法合规享受核定征收个税的优惠政策，以低税率的方式完税，明显增加个人收入；
2.满足自媒体公司临时性、阶段性、周期性弹性用工需求；
3.有效解决企业无票支出多的弊端，降低企业所得税税负；
4.助力企业合法合规降低社保及用工成本；
5.提高个人收入，提升个人幸福感，促进企业和个人用工关系的和谐发展。



总结：采用灵活用工模式改变原有的雇佣模式，通过业务外包的形式进行企业转型升级，让企业经营更加合规。灵活用工方式灵活、企业降本增效明显、劳动者收入增加，是企业和个人都喜闻乐见、互惠互利的双赢模式。