知识付费行业-灵活用工解决方案

随着现如今社会经济的不断发展，知识付费行业也同步衍生并兴起，像知识大咖、撰稿人、写手等佣金结算层出不穷，这些人员佣金结算如何使其更加合规，是各个知识付费公司亟待处理和解决的问题。

一、知识付费行业常见的问题有哪些

1.项目性、阶段性用工居多，用工相对比较零散；
2.从业人员居多，验收标准和佣金结算不同；
3.基本上佣金都是一单一结算，结算频率较高；
4.个人结算佣金高，不愿意承担和缴纳个税；
5.企业无票支出多，企业所得税及增值税税负高。

二、灵活用工解决方案

鉴于知识付费行业具有项目性、阶段性用工居多，用工相对比较零散，一单一结，结算频率高，今天还是提供相关服务，项目完工后就谁也不认识谁了，以及佣金高，个人不愿意缴纳个税，存在不交税的法律风险问题等特性，所以，可以通过业务众包的方式，将结算佣金、代缴个税的业务外包出去，由专业的第三方灵活用工平台来完成。

三、灵活用工方案效果

a.有效满足佣金一单一结，安全、高效、便捷；
b.助力企业解决项目性、阶段性用工发放佣金合规性问题；
c.个人个税由平台代扣代缴，并出具税务盖章版专业完税证明，有效规避逃税风险；
d.企业合法合规取得发票做账，解决财务入账难，降低企业税负；
e.双方合作关系之下，企业无需给个人缴纳社保，有效降低社保和用工成本。





总结：采用灵活用工模式，企业能省一大笔钱，灵活用工近年在多个领域能够迅速发展起来，主要原因是方式灵活、企业降本增效明显、劳动者收入增加灵活用工人员与多家企业或多个单独项目开展短期合作，不再是传统的劳动合作方式。想了解你们公司的人员是否能使用灵活用工方式，欢迎在线咨询新零工专业客服老师哦~