灵活用工到底是什么？一文带您看懂

一、灵活用工是什么?

说起灵活用工，这可是个有意思的东西。所谓灵活用工嘛，顾名思义，那就是相对于传统的用工方式，更灵活。灵活用工是指在企业社会外部用工时，人不与企业及其关联组织建立雇佣关系，劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。

二、灵活用工政策背景和依据

对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复
第三条：
灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的，其取得的收入属于“经营所得”应税项目，“经
营所得”以每一纳税年度的收入总额减除成本费用以及损失后的余额为应纳税所得额，适用经营所得税率表，按年计税。
国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》
《意见》提出三个方面政策措施。
1.拓宽灵活就业发展渠道。
2.优化自主创业环境。加强审批管理服务，开通行业准入办理绿色通道，对需要办理相关行业准入许可的，实行多部门联合办公,
一站式审批。
3.加大对灵活就业保障支持。推动新职业发布和应用，更新职业分类，及时制定新职业标准。
多省市推出灵活就业人员参保政策及细则

三、灵活用工解决企业什么问题?

1.对私结算难以从个人处获取合股凭证上
2.企业对私结算难入账成本税前列支难
3.人工核算任务重佣金结算多而繁
4.兼职用工零散企业监管难
5.避免用工风险，转换雇佣关系为合作关系避免分
6.降低企业运营成本，获取票据难，解决税务压力大问题。

四、企业灵活用工有什么好处?

1.帮助用工企业节约成本
2.解决企业无票支出，合理降低税负
3可满足部分行业波动用工需求
4.通过“企业+平台+用户”的模式助力企业合规
5.合法合规取得相应发票做账，解决入账难问题
6.有效满足企业临时性、阶段性、季节行等弹性用工需求
7.将劳动、劳务关系，转成合作关系，避免用工风险
8.安全高效，节约成本，人员价值最大化。

五、哪些常见的业务场景适用于灵活用工

互联网行业，文化传媒，家政保洁，物流，外卖软件开发，服务业，教育培训，游戏行业，会展会议，零售批发，健身行业，销售等只要是个人跟您企业没有签订劳动合同，不存在社保关系的各类用工场景都是可以通过灵活用工平台发放的。


总结：灵活用工俨然已经是未来企业用工的大趋势，合规合规助力企业降本增效至少20%，早用早为企业降低用工成本喔，欢迎在线咨询新零工专业客服老师，为您企业制定灵活用工专属落地方案，让您用得放心更安心。