灵活用工平台是做些什么？

2023-04-17

要回答这个问题，我们首先要来看一下什么是灵活用工？

灵活用工等同于"灵活派遣"，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。它包括全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。

新零工灵活用工平台原理

那么，回到正题上，灵活用工平台具体是做什么的呢？

1、项目管理

很多灵活用工企业都面临一个项目难管理的状态，因为灵活用工的员工有的是全日制，有的是非全日制较为杂乱，不好管理，通过灵活用工平台，员工可以在上面定位打卡进行考勤，企业也可以通过平台来发布任务，验收任务等，有效地提高了企业的效率。

2、安全结算，规避风险

灵活用工的企业都会遇到的问题就是员工薪水的问题，我们都知道企业发薪都是需要劳务票据的，但是灵活用工的员工一般只是根据需求招聘，流动性较大，一般不会签署劳务合同，这样就给企业造成结算困难的难题。

兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。灵活用工能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。而企业通过灵活用工平台发薪，由平台代开发票，这个问题也就迎刃而解。

3、降低成本

在薪酬、五险一金及各种税费偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。

新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率, 避免了固定的核心员工带来的隐形成本。

个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下,将实现无税无费，变相增加了收入。灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，是非劳动关系概念，企业无需负担灵活用工这部分的社保，有效控制了个税缴纳金额。

也就是说灵活用工平台主要是通过平台将企业与员工个人建立商业合作的关系，降低薪酬结算中的企业人力成本，解决企业各方面风险的一种新型用工模式的第三方载体。

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