灵活用工平台企业关心的问题！优势？模式？风险安全？

01，为什么采用灵活用工的形式？

灵活用工是一个新模式，但不是一个新概念。很早之前企业基于用人需求的波峰波谷就开始灵活地按需雇佣人才，这种用工模式的好处如下：




1、降低用工成本
灵活用工能够节约固定人力成本，解决企业编制限制，成本可控，有效地减轻企业压力，精准招聘人才，不需要复杂的入离职流程，企业节省了用工成本及管理成本，人才价值也得到了更大的发挥。


2、提高运营效率
企业将灵活员工的招聘和管理都交由平台，可以给企业的用工结构带来升级，优化组织架构，平台拥有共享人力的资源，并保障服务人员专业性，企业可以集中内部核心资源开发核心业务，提升企业整体运营能力。


 3、避免用工风险
企业与务工者之间不存在劳动关系，通过正规的灵活用工平台，务工者身份为个体工商户，用工关系为合作关系，帮助企业规避了许多不必要的程序和用工风险，实现降本增效。

4、招聘快速高效
对于内需大的用工企业，灵活用工能有效满足业务时节性波动需求，更加灵活地处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，更能依托平台流量红利，快速为企业解决用工难的问题。