随着互联网的不断发展，灵活用工平台逐渐成为新兴的人才招聘与流动方式，其以“雇佣关系外包”、“自由职业者”和“短期雇佣”等方式，满足了不同岗位、不同用工需求的人力资源招聘市场。同时，也因为其特殊的运作方式，灵活用工平台常常受到质疑，
那么灵活用工平台属于虚开吗？




新零工将就该问题进行深入探讨。


什么是虚开？

在深入分析灵活用工平台是否虚开之前，我们首先需要了解一下什么是虚开。
虚开是指在名义上出现的合法经济活动，但其实质是没有产生经济意义的行为。
虚开会给社会经济秩序带来负面影响，是一种违法行为。

 

灵活用工平台属于虚开吗？

灵活用工由于可以帮助企业节省用工成本，加上国家对灵活就业人员的大力支持，所以在企业内掀起了灵活用工热。
灵活用工本身是合规的，而且是受国家政策鼓励的。
企业用人成本高，经济下行就业难，灵活用工解决企业用工成本高的问题，既合法又顺应趋势，所以前景肯定是光明的。
但由于受到某些违规灵活用工平台的影响，很多企业担心灵活用工模式是否合规，灵活用工平台属于虚开吗？
在此根据国家相关政策可以明确答复的是，
合规的灵活用工平台，合规的企业灵活用工业务，企业合规获取发票，不是虚开，是企业和平台之间的正常业务往来。


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