常见的灵活用工模式是什么？

从劳动法学的角度看，灵活用工指的是标准雇佣之外的用工形式，那么什么叫标准雇佣关系呢？
一般指全日制、无固定期限，相应地，灵活用工即用人单位以标准雇佣之外的方式，与劳动者构成非标准劳动关系或非劳动关系。




在具体实践上，灵活用工包括了以下几个模式：

1、劳务派遣
由劳务派造机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派往其他用工单位。（适用劳动法、劳动合同法）

2、人力资源外包/岗位外包
发包单位将部分业务委托给人力资源外包公司，人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘及培训人员，并由这些员工向发包单位提供服务、完成业务。（适用劳动法、劳动合同法）

3、业务外包
企业将一些非核心的、辅助性的功能或业务外包给外部的专业化机构。（适用民法、合同法）

4、短期工（如兼职、实习、日结、零工等）
指劳动者向用工单位/平台提供劳务、以完成一定工作任务为目标。（适用民法、合同法及其他民事法律）

5、依附性自雇
劳动者以个体工商户身份与用工单位/平台建立业务合作关系。（适用民法、合同法及其他民事法律）

6、非全日制用工
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。（适用民法、合同法及其他民事法律）

7、众包
用人单位将工作任务以自由自愿的形式外包给非特定的大众网络。（适用民法、合同法及其他民事法律）


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