灵活用工平台的税务风险

4、灵活用工企业的税务合规风险应对

1.核实灵活用工平台是否具有委托代征资质
根据《委托代征管理办法》第十一条的规定，代征人获得委托代征资质后，税务机关应当向代征人发放《委托代征证书》，且应对代征人的委托代征资格和《委托代征协议书》部分内容进行公示，因此灵活用工企业可以要求灵活用工平台出示其《委托代征证书》，也可以通过主管税务机关的官网查询委托代征单位的公示信息，确认灵活用工平台是否具有委托代征资质。
同时，还应当对灵活用工平台的委托代征资质是否在有效期内进行确认，根据《委托代征管理办法》第十二条的规定《委托代征协议书》有效期最长不得超过3年。

2.基于真实业务与灵活用工平台进行合作
在金税四期背景下，灵活用工企业以及平台的业务流、发票流、合同流、资金流等都将纳入大数据的监管下，如果发生不一致很容易引起税务机关注意。
因此，灵活用工企业应确保业务真实，不得骗取平台开具发票，同时对灵活用工业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况和关联业务情况进行全程留痕，防范虚构业务、虚开发票风险。

 

5、新零工平台建议

虽然无论是法律还是税收层面，灵活用工平台暂时还未有国家层面的明确规定，多是地方政府发出的通知文件，我们也期待未来在鼓励和支持灵活就业等新型用工模式的同时，国家能对其中的法律与税收盲点，如资质门槛、用工的兜底保障、税款征收问题、法律关系定性等进行完善，提高平台准入门槛，加强利用大数据进行平台监管，引导灵工平台走向规范化。

企业如果有利用灵工平台的操作，新零工也建议大家及时自查，尽量与靠谱的供应商合作，合理合规进行税收筹划。


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