灵活用工模式适用范围

这几年，灵活用工逐渐出现在大众视野，俨然成为用工就业的新趋势。我们可以简单地理解就是，传统的全日制劳动合同用工以外的，其他所有形式的用工。也就是说把你公司的核心事务内部完成，非核心事务外包出去的灵活用工方式。
通过灵活用工平台，一方面平台能开具6%的增值税专用发票，解决无票支出和因无法抵扣而税负重的问题。
另一方面，灵工平台会协助匹配用工缺口，而且会代为支付相关报酬，以及代征个税，解决用人成本居高不下和报税繁琐问题。
下面说说灵活用工模式的适用范围

如果您公司有以下这几种情形，建议运用"灵活用工":

1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；
2、以项目形式的外包业务，完工后即支付劳务费用；
3、员工不愿交太多社保费，提高实际收入；
4、员工流动性大，刚办完社保就离职；
5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；
6、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；
7、企业缺进项专票，增值税和所得税太高；
8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。

企业采用灵活用工的优势：

1、脱离传统雇佣模式，采用合同承揽模式，再无用工责任之虑；
2、企业统一与平台签订外包合同，责任清晰，流程精简；
3、订单接发、身份查验、交易完税，全在灵活用工平台内完成；
4、专业全面的法律顾问配置，对每一笔项目进行全程风险护航；
5、税务筹划专家一对一精算咨询服务；


最后，您的企业适合灵活用工模式吗？


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