灵活用工优势、品牌、合规说明

什么是灵活用工？

灵活用工是企业在外部用工时，企业与个人不建立标准劳动关系/劳务关系，双方通过灵活用工平台建立平等的业务承揽合作关系。灵活用工是基于企业的实际需要，为企业提供弹性用工模式，满足企业快速变化的用工需求。

其实灵活用工简单来说就是与全职用工相对应的一种随着市场经济形式，不断变化而兴起的新型用工方式。



 

一

 

 

灵活用工的优势

灵活用工最大的优点就是公司用工的弹性增大，适应加速变化市场环境增强。具体如下：
1、灵活用工保持企业管理的弹性可操作性，有效提高人力配置对业务需求的反应速度。
一般情况下公司要找到与岗位十分匹配的人员需要话费大量时间、人力和才力搜寻和面试，而使用灵活用工的方式后不仅可以迅速完成人员配备还能快速找到合适的人选。
2、缓解紧急用工压力，降低企业用工成本。
企业可根据自身的特点和以前的经营规律在变更比较频繁的岗位上使用灵活用工，可以大大缓解因经营波动带来的人力成本压力，帮助企业节省开支，同时还可以在满足业务波动情况下，减少企业在招聘或用人必须考虑的其他因素；而企业在人员管理上，不仅减少劳务合同管理及薪酬福利管理工作，还能题高企业整体运营效率。
3、延长雇员考察期、合理规避用工风险
选择灵活用工方式的企业，在经过使用和适当的考察后会将变现优秀的员工纳为自己的正式员工，这样可以避免录用不合适辞退的法律风险和经济成本，灵活用工能够让企业有足够的时间来确认员工是否匹配公司职位要求，降低了企业招聘员工失误带来的隐性风险和成本
4、面对调整业务配置和公司架构情况，能快速有效整合避免不要的程序和法律规定的阻碍。

二

 

 

选择灵活用工品牌一定要合法合规

灵活用工的优势确实不少，如何选择灵活用工平台就变得尤其重要，灵活用工平台利用信息技术连接企业和就业人员，高效解决双方在灵活用工过程中的痛点难点，使双方都更有利。但市场上却出现了一种趋势，那就是灵活用工服务商开始“内卷”打起价格战，形成恶性竞争。竞争价格越来越离谱，甚至低于成本价，这就值得所有人高度警惕，避免踩坑！
其实“内卷”背后的灵活用工平台有可能是这样的：
资质过期、不缴纳或者延期缴纳代征税款，最后后果是被税务局发现后企业按照每日加收万分之五的违约金加纳税款；
有可能是不开具完税证明虚开增值税发票、没有风险控制，业务不能稳定发展。如果是虚开发票入住企业将面临被稽查风险；
还有可能是资金缺乏安全监管导致资金被挪用或者不按时发放等等。
总之低价的背后处处有雷！所以选择灵活用工平台一定要提前了解，再三谨慎！不要被“低阶”蒙蔽了双眼，不要为不必要的风险承担后果！性价比高、更适合自己、拥有正规资质、合法合规、拥有专业风控团队的灵活用工服务商，才是更好的选择！

新零工灵活用工平台自成立以来，始终把“让客户放心”放在第一位，用数据说话，替客户着想！专业的团队、优质的服务这才是您正确的选择！