灵活用工公司合不合适？灵活用工有风险吗?

灵活用工公司合不合适？灵活用工有风险吗?

灵活用工这种方式对于现在来说是非常“火爆”的，它可以解决企业的很多问题，比如：对于招聘淡季但是员工又短缺的情况、项目式人员短缺等情况。

它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：岗位能上能下、工资能高能低、员工能进能出。另：灵活用工和劳务派遣实际上不一个意思，而且有本质的区别。灵活用工实际上指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工的一种方式。灵活用工其实可以简单认为是企业临时通过业务合作而非劳动聘用方式使用人工的方式。




随着利好政策的出台，当下灵活用工大热，关于灵活用工的背后，也有很多粉丝给我们留言：灵活用工会给企业带来什么变化？我们公司合不合适？灵活用工有风险吗?下面新零工平台给您解答：

1、哪些岗位适合灵活用工？

比如说，销售这个岗位，就是最适合于灵活用工的岗位，因为“销售”这项任务是否完成，完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的，在一段时间内完成了多少非常清晰，以此类推，比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位，都适用于灵活用工。

2、随着灵活用工的出现，给市场带来什么变化？

蓝领市场：人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主，劳务中介和兼职平台为主要玩家，满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求。新经济市场：人群以“新个体户”为主，人力资源服务机构、HR SaaS 机构均有涉足，新经济平台自身可组织劳动力（网约车、直播平台等），不需要外包招聘。

3、灵活用工的过程中有什么需要注意?

因为企业与承接任务的个人之间合作关系，个人是可以按照经营所得缴费的，所以要确保此种模式得到认可，就必须确保灵活用工的真实性。

4、面对灵活用工，企业需要做些什么？

随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，从企业需求来看，
主要有两点：
1、 短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的最优方案。
2、 长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。


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