灵活用工案例，传媒,快递外卖,传统服务型行业解决方案

说了那么多理论的东西，想必大家对灵活用工已经有个大概的了解。今天新零工小编就再举几个案例，看看灵活用工如何帮助企业降本增效的。

传媒公司

企业A主要从事文化传媒行业，自己孵化博主KOL，通过替品牌方做广告和植入获得收入。

正常情况下，其收入入税，适用企业所得税税率25%。如果通过一些如虚增员工和成本的方式降低利润，在以数控税大背景下，风险越来越大。

将旗下KOL以灵活用工的形式采取合作模式，公司在我们平台发布需求，KOL在平台接单。平台向公司开具6%的增值税发票，还能用来抵扣。

将旗下KOL以灵活用工的形式采取合作模式，公司在我们平台发布需求，KOL在平台接单。平台向公司开具6%的增值税发票，还能用来抵扣。

快递外卖公司

关于这块还衍生出了一个热词——众包用工（如蜂鸟众包等），本质还是灵活用工。

其涉及到企业、众包平台和自由职业者三方主体，通常是由企业作为外包方在劳务平台上外包任务，将支付给自由职业者的佣金及众包平台的服务费打包支付予众包平台，将其劳务所得转化为经营所得，并适用个人所得税核定征收，以达到所谓的节税目的。

传统服务型企业

随着互联网红利的逐步爆发，企业人工成本的不断增加，很多传统企业也受到冲击，在用人方面需要重新思考。

现在，以服务为导向的传统行业（如酒店、宾馆）的临时工业务不合规是企业主最大的头痛。在餐饮服务以及客房和酒店服务中，临时工的安置非常耗时，劳动密集且效率低下。它主要是一些繁琐的工作单申请流程，传统的纸张考勤和其他纸张数据。

不仅是业务、考勤上的问题，在税法上企业多数是不遵守发票合规，不缴个税等问题。

这时就可以将这部分业务整体转到灵活用工平台。既节约了大量资金成本，又降低了人员管理成本和风险。

新零工灵活用工总结

可见，不管是当前炙手可热的新经济如自媒体、社交电商等，还有一众传统行业也是可以通过灵活用工获利。

面对当前生意难做、用工成本不断攀升、税务越来越透明的大背景下，更好地运用灵活用工，将是在企业竞争中获得优势的重要手段！




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