灵活用工平台如何节税？

现今，大部分企业的用工模式是签订全日制劳动用工合同，或者与自然人签订劳务合同，而在此种用工模式情况下，劳动者或劳务者一般不能为企业开具增值税专用发票，且企业也要为劳动者缴纳社保、公积金等，成本相对来说比较高。

那在传统用工模式成本以及税负比较高的情况下，有没有什么比较好的解决办法呢？这时候就可以发挥灵活用工平台的作用了，灵活用工的模式更为灵活，不需要付出额外的费用，不需要复杂的入职或离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

一、灵活用工平台工作原理：

企业在灵活用工平台发布任务，并支付相关的服务费用，个人提供有效的身份证明在灵活用工平台注册同时灵活用工平台和财税服务机构建立合作关系，由财税机构代收费用、代发佣金、代扣代缴个税。

此时可能有人要问，为什么非得用灵活用工平台呢？和劳务外包企业合作不是一样的原理吗？劳务外包企业也可以开专票，然后进行进项税额抵扣。这里笔者要说明一下，对于在灵活用工平台注册的个人，有时会被认定为个体工商户，从而进行核定征收或按照经营所得进行征税，一般情况下，核定征收的税率是比较低的，通常在0-1.5%等。但是对于劳务外包企业给劳务工人发放工资，个税缴纳比例却在3%-45%不等。因此自然人在灵活用工平台进行注册的，其个税也节省不少。

上面说了个人如何节省个税，下面说一说企业如何利用灵活用工平台来为自己节税的吧。

二、灵活用工平台节税案例

A公司不含税收入1400万元，增值税税率适用6%，招聘兼职人员100人，该100人中，平均月收入10万元。

在未选择灵活用工情况下，则A公司需要缴纳的税款为：
增值税：1400*6%=84万
企业所得税：1400*25%=350万
合计缴纳税款共计434万元。

选择灵活用工，假设服务费为8%，A公司需缴纳的税款为：
需支付的服务费：1000*8%=80万
增值税：（1400-（1000+80）/1.06）*6%=22.87万
企业所得税：（1400-（1000+80）/1.06）*25%=95.28万元

合计缴纳税款118.15万元
通过上述计算可以看出选择灵活用工平台进行税筹的节税将近300万元。


但其实并不是所有企业都需要选择灵活用工平台来进行节税。一般情况下，行业流动性比较强或专业性比较强的可以适用灵活用工平台进行税收筹划，比如：网红带货主播、教培行业中的线上教师、讲师等、翻译人员、线上技术开发人员、市场推广员等。




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