让员工全转成灵活用工模式？

最近有合作的公司找我打听灵活用工方面的问题，老板想把公司员工转成灵活用工，说公司不用交社保，员工少交个税，以后开人还不用补偿，方案行不行。

我说刑啊，你猜现在社保由税务局代征，你社保一下少交那么多，全变成用工发票了，税务局查你方不方便。

什么是灵活用工？

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个岗位。

灵活用工有四种形态：以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活、以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。




根据规定，灵活用工首先不能是劳动关系。现在灵活用工，对方要么是个体户，要么是用灵活用工平台对接，对应的是合作和兼职的关系，而全职在公司上班的员工怎么也够不上呀。你让员工转成灵活用工，但实际工作内容和时间并没有改变，如果被举报了经得起查吗？

哪些场景适用灵活用工？

对于经营中的公司来说，有些工作确实可以灵活用工，比如公司的清洁阿姨，临时聘请的推广主播，这些才是灵活用工的适用场景，但是如果滥用这种用工方式，会开入大量用工发票，是有很大税务风险的。





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