如何选择靠谱的灵活用工平台？排名不重要

灵活用工平台是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳务关系，无须交纳社保，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

由于灵活用工的特性和优势，越来越多的企业开始拥抱灵活用工，灵活用工持续火热，包括中国电信、中国移动等国企业纷纷拿下灵工平台资质。而在灵活用工的蓬勃发展之中，企业对于灵活用工的认知比较少。



下面我们来说说企业该如何选择灵活用工平台，希望企业选择灵活用工平台时避免踩坑，防范用工风险。

灵活用工平台怎么选？

01、看平台资质
灵活用工平台要有两大资质: 经营资质和委托代征资质。灵活用工服务平台在申请委托代征资质时，必须满足《委托代征管理办法》的要求，与税务机关签订《委托代征协议》。拥有委托代征资质的灵活用工平台，个人进行代征代缴时，可以按照生产经营所得进行申报，获取合规、完善的票据，保障企业票据流闭环。  

02、看平台背景和资源
灵活用工平台众多，在选择灵活用工平台时，也要确认其背景和资源是否正规。一个拥有国资背景的灵活用工平台相比起个人独资平台往往更加安全。国有资产与一些大型平台和上级部门有更多的联系，可以接触到更多的新政策和新要求，快速响应和调整业务，避免重组的风险。   近两年，国家在支持零工经济的同时，也在不停地规范灵活用工行业标准。检查出来资质不合规的平台都被叫停，而拥有国资背景和规模大的灵工平台，安全性和稳定性更有保障。在关注国家颁布的灵活用工标准，同时也要关注灵活用工平台所属地方标准，核对地方标准与平台提供的相关政策是否相符，可以确保公司在与该平台合作后长期享受优惠政策。  

03、看产品和服务
一个服务流程完整的灵活用工平台对企业及灵活用工从业者双方都是极为强大的保障，灵活用工平台不仅要有电子合同、收入结算、智能报税、身份核验等服务，还需要关注其背后的保障服务。一个好的灵活用工服务平台需要配备专业的服务团队，深度了解用户需求，制定专属解决方案，提供一站式服务，做到省时、省心、省钱、高效。同时还需要专业的技术团队和研发团队的支持，才能保证平台稳定运行，优化平台管理系统，做到全流程安全、合规、通畅、便利。

04、看四流合一
不规范的灵工平台，业务流、资金流、票据流、合同流相互不能印证和匹配，导致一些灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，税务以及法律风险会比较高。

1.业务流
企业在平台发布任务，灵活就业人员在平台承接任务，完成交付。

2.资金流
企业将资金支付到平台，平台基于任务完成情况结算给灵活就业人员。

3.票据流
平台给企业开具6%增值税专用发票，为灵活就业人员代开全额普通发票。

4.合同流
平台和企业签署服务合同，灵活就业人员和平台签署服务合同，均经过认证和电子签章，具备法律效力。


05、看风控体系是否健全
风险体系是确保灵活用工平台健康运行的有力支持。平台的风险体系是否健全、严格，与整个平台客户的资本安全息息相关。若体系松散，则企业和个人将面临极大的资金问题。因此在选择灵活用工平台时一定要关注其是否搭建安全合规的风控系统。如搭建SaaS管理系统，智能化管理所有经济往来和数据，做到笔笔可追溯，严格把控服务全流程风险。凭借SaaS管理系统，用工企业也可以系统上实时掌握、追踪用工信息，避免人工错算风险，降低人员管理难度，减少管理成本投入等。

此外，风险控制完善的灵活就业平台也应该有自己的研发团队、技术团队、前后台风险控制团队，只有这样，才能避免由于缺乏专业知识或不了解税收优惠政策，而导致节税逃税的现象发生。
总之，选择灵活用工平台时，企业必须仔细筛选，切勿选择虚假宣传的平台，否则可能出现结算难以获得合规账单、增值税扣除链不完整、所得税扣除凭证缺失等问题，给企业造成损失。

灵活用工的优势有哪些？

一、降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等；
二、提高企业效率，通过更灵活的就业，提高企业的灵活性和风险抵抗力；
三、解决企业用工需求，同时可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难、支出佣金无法获得发票等问题。

温馨提示

对于灵活用工，国家的态度是很明显的鼓励与支持。对于适合“灵活用工”的企业来说，只需要确定自身适用这一用工模式且企业实质用工是符合真实灵工应用场景的，然后在选择灵工平台时仔细甄别、选择一家靠谱的灵活用工平台（如新零工灵活用工平台）即可。

使用新零工--灵活用工SaaS系统，首先能确保灵工合规发佣及完税，四流合一，更因为其首创的先签约后提现的灵工结算方式，再也不需要先收集大量的银行卡信息才能发佣，不仅大大提升了财务、项目等人员操作的简便性，更提高了灵工用户的体验度。


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