灵活用工平台适用于哪些企业?

数据显示，2021年我国灵活用工市场规模达到8944亿元，《2022年中国灵活用工市场研究报告》预计，2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。
近年来，中央和地方发布多项政策为灵活用工和灵活就业提供引导和支持，引导企业采用灵活用工模式，支持劳动者多渠道灵活就业。
在灵活用工模式下，企业用人成本降低，缓解了企业的成本压力。
那么究竟什么样的企业适合灵活用工模式呢？




1.淡旺季明显的企业

部分企业淡旺季十分明显，比如酒店、餐饮、旅游行业。这些企业的用人紧缺程度常常跟随着企业周期而变化。

以酒店为例，最近的五一小长假迎来了一波出行高峰，酒店随之迎来业务旺季，酒店房间供不应求，酒店各岗位都急需大量人手。在这样的情况下，运用传统的用工模式酒店就会出现用工荒，招工难的现象。但通过第三方灵活用工平台就能解决这个难题。

对于这些淡季用工需求少，一到旺季，用工需求就会紧缺，出现用工荒现象的企业。运用灵活用工的模式，能够使企业解决旺季招工难、招工时间紧的难题，同时还能降低企业的用工成本。

2.成本压力大的企业

与传统的用工模式相比，灵活用工最为明显的优势便是可以降低企业劳动用工成本，企业与劳动者之间的关系由传统雇佣关系转换为合作共赢方式，企业不再需要强制性为员工缴纳社保，在合法合规的范围内，从根本上解决了企业成本较高的问题。

现如今，随着企业用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的成本压力在逐渐增加。而灵活用工模式的兴起，无疑是解决企业压力的最佳选择之一。





3.人员流动性强的企业

如餐饮、酒店、物流等服务型行业，其基础岗位在企业的占比很大，但由于福利待遇等多种因素的影响，这些岗位的人员流动性很大，“留不住人”是这些行业面临的普遍问题。

高流动性的企业运用灵活用工，可以满足企业需要大量用工的需求，而且还可以降低人员的雇佣成本、管理成本，企业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。


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