灵活用工or劳务关系？是时候搞清楚了

灵活用工业务重构劳动关系！帮助企业突破成本困局！灵活用工服务平台可以合规合法降本增效，帮助企业解决平台与个人佣金结算、无发票列支成本、所得税繁重等财税问题。

劳务关系与灵活用工应当如何区分呢?

第一，看双方之间是否存在控制、支配和服从的关系。灵活用工中双方始终处于平等的地位，灵活用工在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系，而雇员对于工作如何安排没有自主选择权。

劳务关系是雇员接受雇主的管理、支配。雇主可以随时安排指挥雇员的工作，身份上具有隶属性。

简单来说灵活用工就是把传统的劳动关系转变为合作关系。灵活用工以经济合作关系为主，这就意味着，采用灵活用工模式可以为企业节省社保费用，降低成本。


第二，看工作者是否自带劳动设备。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供任何设备。而灵活用工要自己提供办公设备，以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意，有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。

第三，工作者提供的内容不同。雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性，以满足雇主的需要。灵活用工主要的价值在于通过灵活用工平台的全面介入，依托电子商务法，以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供。

第四，劳动报酬是定期结算还是一次性结算。灵活用工中劳动报酬一般是一次性结算。

灵活用工模式下劳务关系的风险把控

1、用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤需按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。

2、如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务过程中受伤，双方根据自己的过错程度承担相应的责任。

3、如果是灵活用工，个人在工作时受伤，企业不承担责任，除非企业不明确规定、违法指示或者用工有过失的情况下，才承担赔偿责任。

灵活用工模式，缓解企业社保压力

随着经济环境的不确定性，第三产业的快速发展以及人口红利的消失，导致企业雇佣方式发生转变。灵活用工已成为许多企业的主要考虑因素。

其次，在社保入税、个人所得税改革等政策背景下，亟待合规有效的人力成本筹划给企业带来新的挑战，企业除了承担员工工资、社保、公积金等显性成本之外，还需要承担其他隐性成本。

据统计，我国90后群体劳动力数量规模高达2.12亿，为主要劳动力。不同于以往“铁饭碗”、“终身制”的就业观念，越来越多的年轻群体倾向于选择更为自由、灵活的新型就业方式。

在这一背景下，多元化的用工方式成为企业优化人力资源配置的必然选择。企业临时、短期、批量的用工需求大幅提升，“招工难”、“用工贵”、“人才不匹配”等问题需要企业主动寻求更为灵活的用工方式。灵活用工模式满足企业阶段性用工需求，降低人力成本，分散用工风险，提升人力资源管理效能，成为越来越多企业的新选择。







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